解放思想应念好“三字”经

解放思想应念好“三字”经

思想是行动的先导，思想的深度往往决定了行动的力度和跨度。当前，在全省集中开展的“坚持科学发展观，加快富民强省”解放思想大讨论活动热潮中，组织部门如何主动承接这新一轮思想大解放的历史性机遇，实现组织工作同区域经济“同频共振”和谐发展，关键应从组工干部自身的思想解放问题着手，重点在“新、实、效”上下功夫。

解放思想贵在“新”组织工作是一项政策性、原则性和程序性很强的工作，需要严谨的作风和科学的态度，但这并不意味着组织工作就只能循规蹈矩，不能解放思想。组工干部更应以一种“跳出自我看自已，跳出组织部门看组织部门”全新的视角，和以一种敢破敢立的勇气，突破“定势思维”、“惯性思维”、“封闭思维”这些组织部门传统的思维模式，彻底从不适应、不符合科学发展观的思想中解放出来，使组织工作的定位和理念始终顺应时代的要求，顺应群众的呼声，顺应发展的步伐。当前，组工干部求思想解放关鍵要把握创新的四个着力点：一是创新思维模式，多出主意。要努力形成一种多元化、多层次、多角度式的发散性思维模式，站在全局的高度，来超前思考和谋划当前组织工作面临的新情况新问题；二是创新调研机制，多出成果。要不断增强调研的系统性、预见性、针对性和实效性，丰富调研的方式和方法，提高调研成果的转化率；三是创新工作方式，增强服务意识。围绕“以人为本”的科学发展新理念，创新工作方式，树立主动为广大党员干部群众服务的新观念；四是创新工作方法，多出经验。要善于扑捉和总结组织工作中潜在的亮点，通过以点扩面，增强辐射效应。

解放思想重在“实”解放思想，关键在干，“不干，半点马克思主义都没有”。这就要求体现在组织工作的创新实践中，只有思想解放、敢说敢为、敢闯敢干，才能推动组织工作的大突破、大发展，才能树立干事创业、务实进取的良好形象。要胸有全局，上下其手，善于抓住组织工作中的重点、热点、难点问题，积极推进理论和实践、体制和机制、内容和方法的改革创新。结合自已从事多年组织工作的一些体会，笔者认为当前重点要在六个方面有新突破：一是在抓实党员干部的理论武装上取得新突破。把深入学习贯彻党的十七大精神，特别是要把科学发展观作为党员干部教育培训的重点，引导党员干部把学习领会科学发展观的认识成果转化为促进发展的科学思路和实际行动。二是在夯实领导班子和干部队伍建设上取得新突破。着力解决领导班子和领导干部在开拓创新能力上的突出问题，真正做到以科学发展观的要求选用坚持科学发展观的人，以大兴解放思想之风选用思想解放的人。三是在深化党内民主建设上取得新突破。进一步探索扩大党内民主的途径，深入推进党务公开，探索尊重党员主体地位、完善党代表大会制度、改革和完善党内选举制度，努力使党内民主建设取得新突破。四是在深化干部人事制度改革上取得新突破。进一步完善科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，提高选人用人公信度，全面推行领导干部任期制，健全领导干部的辞职、降职制，用良好的机制来选用思想解放的干部。五是在实施人才战略上取得新突破。以超常规的思路和措施，进一步加大人才工作的力度，扩大人才工作的覆盖面，完善人才工作的机制。六是在夯实党的组织基础上取得新突破。建立健全党的基层组织互帮互助机制和党员动态管理机制，推动党建工作目标管理责任制的落实，优化组织设置，创新活动方式，认真做好党内关爱工作。

解放思想胜在“效”解放思想的最终落脚点是如何形成长效机制。当前，重点是应以主题活动为抓手探索长效机制的建立。把解放思想与组织部门开展的“讲党性、重品行、作表率”和“树组工干部新形象”主题教育活动紧密结合起来，不断丰富创新活动载体，组织广大组工干部加强政治、经济、哲学等多元化理论知识的系统学习，切实达到拓展组工干部的思维空间，提高组工干部创新思维能力的效果。同时，认真抓好组工干部基本业务知识的学习、基本业务技能的提升以及组织部门基本办事程序和制度的规范，集中解决一些妨碍解放思想要求的突出问题，使组工干部在思想观念、业务素质、工作作风、工作方法上不断与时俱进，真正成为推进思想解放的排头